作者： admin 发布时间：2022-10-15 10:26 浏览量：次
北京、上海和重庆以及山西、山东和广东目前都在修订计划生育条例，以增加生育津贴和延长产假，这可以被视为国家积极促进生育的福利政策。但我们今天得到的城市--山西，在2021年11月--也明确表示要延长产假，增加育儿假。令人难以置信的是，今天整理了山西省的产假天数，看看你能休多少天。
在计划生育条例修改之前，山西省妇女的产假被规定为98天。如果认为是难产，则增加15天的产假；如果是多胞胎，则增加15天的产假。对于多胎分娩，产假延长15天。而且变化非常明显：在原来98天的基础上增加了60天的产假，因此，山西省女职工的产假现在是158天。男性伴侣也有权享受15天的陪产假，以便他能很好地照顾母亲和孩子。
如果孩子在三岁以下，夫妻双方每年可享受15天的育儿假，夫妻双方所在单位每月支付不少于200元的婴幼儿护理费。但是，育儿假不能与产假或陪产假一起休，但可以在征得单位同意后休。在男性和女性的产假、陪产假和育儿假期间，雇主不得通过降低工资、解雇或其他形式的接触来干涉任何一方的雇佣关系。此外，在此期间，工资和薪金应照常支付。
在产假和陪产假期间，休假和休息日都包括在内。当然，上述建议是在法定生育的基础上提出的，如果不符合法律和法规的规定，将不给予生育津贴。
对于参加了生育保险计划的妇女来说，产假期间的工资待遇可以称为生育津贴。根据《中国女职工劳动保护法》的特别规定。女职工产假期间的生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资从生育保险基金中支付。当然，支付的生育津贴可能与工人的原始工资不同。如果高于原工资，单位不能以任何方式扣除，如果低于平时工资，差额部分由㤇单位补足。
但未参加生育保险的女职工，在此期间的生育工资应按生育前的工资标准发放，单位不得以任何理由降低工资或扣减工资。如果不符合标准，工人可以提起诉讼。
由于山西省的情况不同，在产假和产假工资方面当然也有差异，你可以与公司的负责人或当地政府联系，了解这方面的情况。
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