作者： admin 发布时间：2023-07-12 10:37 浏览量：次
随着全国人民代表大会的召开，目前已有20多个省份完成了人口和计划生育条例的修订工作，其中育儿假是一个重点。由于它刚刚上线，你们中的许多人还不知道它。这就是为什么今天我们要和你谈谈2022年新的育儿假规定。 快来看看吧。
北京：女工有权享受60天的延长产假（共158天）；男方有权享受15天的陪产假。有条例规定的孩子的夫妇有权每年享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。
上海。女性雇员有权享受158天的产假，男性雇员有权享受10天的护理假；双方都有权每年享受5天的育儿假，直到孩子年满3岁。
天津：女工有权享受额外的60天产假（共158天）；男性伴侣有权享受15天陪产假。只要孩子未满三岁，雇主每年就会给予这对夫妇10天的育儿假。
重庆。女工有权获得80天的额外产假，总共178天；男工有权获得20天的护理假。经部门同意，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满1岁，或者配偶双方每年可以休5至10天的育儿假，直到孩子年满6岁。
河南. 女性雇员有权享受三个月的激励假，最长可达190天，男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年有10天的育儿假，直到孩子年满3岁。
广东。女工的产假从30天延长到80天，共计178天；男性伴侣有权享受15天的陪产假。如果孩子不到一岁，父母有权每年享受10天的育儿假。
江苏。除了国家规定的产假外，女工的产假延长了60天（共158天），男性伴侣有权享受15天的护理假。在孩子3岁之前，夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。
黑龙江：女职工享有180天的产假，男职工享有15天的护理假。在特殊情况下，可以根据医疗部门的建议合理延长。雇主每年向有3岁以下幼儿的父母提供10天的育儿假。
江西。女性雇员的产假增加到188天，男性雇员的护理假从15天增加到30天；在孩子未满3岁期间，夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。
四川。夫妻双方有了孩子后，女职工的产假延长60天，男方有20天的哺乳假，但法律法规有规定的除外。有三岁以下子女的夫妇每年可享受总共10天的育儿假，这也算作出勤。
贵州。除了国家给予的产假外，女工还有权享受额外的60天产假（共158天），男性伴侣有权享受15天的护理假；有3岁以下孩子的父母每年可享受10天的育儿假。
吉林省：女职工产假158天；持有晚育证明的女职工增加30天产假，男性增加7天护理假；有3岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。
山西：女工的产假延长60天（共158天），男方有权享受15天的护理假；如果孩子不到3岁，夫妻双方每年都有权享受15天的育儿假。
青海：女职工有权享受90天的延长产假，共计188天；男性伴侣有权享受15天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方的工作每年给予15天的育儿假。
甘肃。女工有权享受180天的产假；男工有权享受30天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方的职位每年给予15天的育儿假。
河北。女性雇员有权享受180天的产假；男性伴侣有权享受15天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方都工作的工作每年可获得10天的育儿假。
浙江：根据法律法规，产假从目前的60天延长到90天（第二个孩子158天，第三个孩子188天）；3岁以下孩子的父母双方每年可享受10天的育儿假。
福建。生一个孩子后，女工的产假延长60天，共计158天；生两个或三个孩子后，产假延长90天，共计188天，男性伴侣有权享受15天的护理假。如果孩子不到3岁，配偶双方也有权每年享受10天的育儿假。
安徽：女工的产假从158天到180天不等，具体天数由雇主决定；男性伴侣有权享受15天的护理假。每生一次多胞胎，产假就增加15天。对于3岁以下的孩子，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
湖南：女性员工的产假延长60天，使其共有158天的产假，男性伴侣有15天的护理假。生育0至6岁孩子的夫妇（包括合法收养的孩子），每年可享受10天的育儿假。
湖北。女工的产假增加了60天（总共158天），男性伴侣有权享受20天的护理假。在三年内，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
云南：女工可增加60天（共158天），男方配偶可享受15天护理假；三岁以下幼儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。
内蒙古。除了国家给予的产假外，女工在生育第一和第二个孩子时可享受60天（共158天），生育第三个孩子时可享受90天（共188天），男方可享受25天的护理假。双方都有权每年享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。
辽宁。女工的产假增加了60天（顺产158天，剖腹产173天），男性有20天的哺乳假；有3岁以下子女的夫妇每年共有10天的育儿假。
广西。有一个孩子的工人的产假增加了60天（共158天），有两个孩子的工人增加了70天（共168天），有三个孩子的工人增加了80天（共178天），男性的护理假增加了25天。如果孩子在零岁到三岁之间，夫妻双方每年都有权享受总共10天的育儿假。
宁夏。女工的产假增加了60天（共158天），男工的护理假增加了25天；如果孩子在0到3岁之间，夫妻双方每年都有权享受总共10天的育儿假。
其他。陕西、山东、海南和新疆的措施仍在修订中，尚未确定出台和实施的日期。
二、支付生育津贴的标准
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1. 产妇津贴和产妇福利
首先，我们必须澄清，生育津贴和产妇津贴并不是一回事。
生育津贴：是指国家法律法规规定的就业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。社会保障机构主要负责雇员的产假工资。
产假工资。企业在工人休产假期间支付给她的工资。支付雇员工资的主体是雇主。
注：产假工资≥产假工资的，企业无需重复向劳动者支付工资；产假工资为<产假工资的，按就高原则，用人单位必须向本人补足差额。
2. 生育津贴的计算公式。
生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
下面是一个例子。某职工单位上年度月人均缴费基数为5100元，产前产后有128天的产假。5100÷30×128=21760（人民币），她可以享受生育津贴。
领取产假津贴的条件。如果工人在产假期间已经享有生育津贴和疾病津贴，如果生育津贴高于工人的平均工资，企业就不必支付其生育津贴。
如果低于平均工资，公司必须补足差额。超过生育津贴支付期限，不符合领取生育津贴条件的，或者企业未为职工办理生育保险的，职工可以要求企业支付其生育津贴。